Как защитить свои права в конфликте с начальством: отгулы, объяснительная, взыскания, подпись на приказе и обращение в суд

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отгул без сохранения заработной платы в следующих случаях: если работник вызван в суд или другие органы, уполномоченные рассматривать дела административного или уголовного характера, если работнику необходимо предоставить медицинскую помощь, на похороны умерших близких родственников и т.д. Так же, согласно законодательству РФ, работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два дня о необходимости отсутствия на работе.

В данном случае, работник получил уведомление о необходимости отсутствия начальника, что является уведомлением в соответствии с требованиями закона. Работник написал заявление на отгул на основе ранее отработанных часов, что также возможно согласно законодательству РФ.

Проверка зависит от положений вашего трудового договора, внутреннего трудового регламента и иных локальных актов организации, а также от соблюдения процедурных правил при наложении дисциплинарного взыскания. Однако, если работник не согласен с наложением дисциплинарного взыскания, он вправе подать жалобу в руководство организации и обратиться в трудовую инспекцию.

Что касается вопроса об обращении в суд, то это зависит от обстоятельств конкретного случая. Но прежде чем обращаться в суд, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении данной проблемы.

Подписание приказа о дисциплинарном взыскании означает согласие с наложенным взысканием, следует обратить внимание на уведомление работника о наложении дисциплинарного взыскания и на наличие нарушений в процессе онлайновых отметок. Если работник не согласен с наложенным взысканием, он может подписать приказ о дисциплинарном взыскании со словами "С мотивами не согласен (а)" и своей подписью.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отгула, которое было оставлено на столе начальника.

2. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт того, что вы предупредили начальника о своем отсутствии и представили заявление о предоставлении отгула.

3. Приказ о лишении премии и выговоре, который был выдан начальником.

4. Любые другие документы, которые могут подтвердить обстоятельства случившегося.

Относительно вопроса о том, нужно ли подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, стоит заметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации дисциплинарные взыскания должны быть основаны на доказательствах. При этом, если вы считаете, что вам был нанесен несправедливый ущерб и вы с дисциплинарным взысканием не согласны, то вы имеете право подать жалобу в вышестоящую организацию или обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Если вы не согласны с приказом, вы можете отказаться от подписания этого документа и указать свое мнение в разделе "Замечания и предложения" Приказа. Однако, при отказе от подписания приказа, вам могут быть предъявлены дисциплинарные меры в соответствии с установленной процедурой, в том числе увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному случаю:

• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Ответственность за неявку на работу без уважительных причин"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 194 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оформление приказа о наложении дисциплинарного взыскания"
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Подписание приказа о наложении дисциплинарного взыскания работником"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок обжалования наложения дисциплинарного взыскания"

Хотелось бы отметить, что конкретное решение по данному вопросу может быть принято только после ознакомления с полной ситуацией.