Как взять отгул при увольнении по собственному желанию из-за конфликта с начальством: рекомендации и советы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на учебные отпуска, оплачиваемые выходные дни, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и другие виды отпусков, предусмотренные законодательством. При наличии у работника инвалидности ему положены дополнительные отгулы, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно практике применения законодательства, отгул предоставляется работнику по согласованию с работодателем. Если работодатель не может выдать отгул в соответствии с просьбой работника, написанной за день до отгула, работнику следует обратиться к своему начальству для согласования иных сроков предоставления отгула.

Если согласовать с работодателем предоставление отгула невозможно, работнику следует обратиться в государственный орган, который занимается регулированием трудовых отношений, для решения спорных вопросов.

Для решения этого вопроса, вам необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый отгул не более чем за 3 дня до предполагаемой даты его использования, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором, локальным нормативным актом или договором труда.

Таким образом, по законодательству РФ, вы имеете право написать заявление на отгул за 3 дня до его использования. Однако, если у вас есть основания полагать (например, на основании ранее сложившихся отношений с работодателем), что работодатель не пойдет на уступки, то необходимо принимать меры к защите своих прав, например, с помощью представительства сindividumpыми вопросами в профильной организации.

Нормы законодательства, применимые к данному случаю, включают в себя следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 78 - Отгулы за сверхурочную работу или работу в выходные и праздничные дни.
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 75 - Право на отпуск.
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 года № 302н "Об утверждении порядка предоставления дополнительных отгулов по уходу за ребенком, находящимся на искусственном вскармливании, по уходу за больным ребенком или больным членом семьи" - для случаев, когда работник является родителем ребенка, нуждающегося в уходе, или ухаживает за больным членом семьи.