Как переговорить с начальством о раннем уходе после работы: советы для матерей-одиночек

Согласно ТК РФ, работодатель не вправе налагать на работника обязанности, не предусмотренные трудовым договором или коллективным договором, а также изменять условия труда без письменного согласия работника. В данной ситуации, если в трудовом договоре указана конкретная рабочая неделя и рабочий день, начальство не имеет права настаивать на оставлении после 17:00. Вы имеете право на обращение в органы профсоюза или профессиональную ассоциацию, если таковые имеются, а также в Роструд. В случае угрозы увольнения или изменения трудовых условий без вашего согласия, крайне рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указана длительность рабочего дня и время окончания работы.

2. Копия закона о труде РФ, который устанавливает нормы рабочего времени.

3. Документы, подтверждающие вашу семейную ситуацию, в том числе свидетельство о рождении ребенка.

4. Документы, подтверждающие, что вы забираете ребенка из детского сада.

5. Письменные объяснения начальства, в которых указываются причины и требования к продлению вашего рабочего времени.

6. Письменные запросы направленные в главный офис с целью защиты своих прав как матери-одиночки и сотрудника организации.

Используя вышеуказанные документы, вы можете обратиться к своему начальству с просьбой уважать ваше право забирать ребенка в детском саду в установленное время. Также вы можете обратиться в профильные органы государственной власти, если начальство не пойдет на встречу и продолжит нарушать ваши права.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Режим рабочего времени, паузы и перерывы Статья 126. Охрана труда женщин и лиц семейных обязанностей