Как решить вопрос о раннем уходе с работы, если последний транспорт уходит в 17:20 и есть дети 12 и 5 лет, а расстояние до работы 30 км?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на работу с учетом его личных обстоятельств. В данном случае, наличие несовершеннолетних детей в семье является таким обстоятельством. Работодатель должен учитывать интересы работника и предоставить возможность ухода с работы досрочно для ухода за детьми. Однако, это не означает, что работник может уходить с работы раньше без согласования с работодателем. Рекомендуется обратиться к работодателю и обсудить возможность раннего ухода с работы, а также возможные варианты, такие как возможность работы из дома или изменение графика работы.

Для решения данного вопроса необходима дополнительная информация. Если у вас нет достаточного времени для организации необходимого детского ухода в виду того, что последний общественный транспорт уходит раньше, вы можете обратиться к работодателю с просьбой принять решение об изменении вашего графика работы или предоставления определенного количества часов для ограниченного периода времени.

Также следует учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о переводе на другую работу, на которой требуется меньшая производительность труда, при сохранении среднего заработка.

Документы, которые могут понадобиться для этой ситуации: - Заявление к работодателю с просьбой изменения графика работы или предоставления определенного количества часов для ограниченного периода времени; - Заявление к работодателю о переводе на другую работу.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.