Как оплатить билет на отдых, если день отъезда - последний рабочий и работа заканчивается в 18:45, а поезд уходит в 23:50

Ответ зависит от того, о чем говорится в договоре между работником и работодателем или в коллективном договоре, если таковой имеется. Если в договоре прописаны условия оплаты проезда на место отдыха, то работодатель должен выполнить свои обязательства в соответствии с этими условиями. Если же в договоре ничего не указано о дате отъезда и времени отправления поезда, то следует обратиться к законодательству, где в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан оплатить приемлемые расходы на проезд работника на место отдыха и обратно. Однако, конкретный ответ на данный вопрос требует более детального изучения договора и законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору (если таковой имеется) организации, в которой работает сотрудник. Если в коллективном договоре отражены правила по оплате проезда к месту отдыха, то следует изучить этот документ. В случае отсутствия таких правил, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и проверить, есть ли в нем нормативы относительно оплаты проезда к месту отдыха в случае, если день отъезда приходится на последний рабочий день. Если нормативы имеются, то их следует применять. Если же нет, то следует обратиться к работодателю с соответствующим запросом на возможность оплаты проезда. В любом случае, для аргументированной обоснованности претензий необходимо иметь подтверждающие документы о дате отъезда и времени работы.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - Трудового кодекса РФ, статья 153 "Отпуск"; - Постановления Правительства РФ от 30.12.2002 N 861 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам". Однако, необходимо уточнить, установлены ли в данной организации специальные правила по предоставлению отпусков, которые могут дополнительно регулировать данную ситуацию. В таком случае, должны применяться как указанные выше законы, так и внутренние правила компании.