Как избежать обьяснительной при раннем уходе с работы на шахте: опыт работника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме и в соответствии с установленным графиком работы. В случае нарушения графика работы работник обязан предоставить объяснение. Поэтому, если в данной ситуации работник покинул рабочее место раньше установленного графика работы, работодатель может потребовать от него предоставления объяснения. Таким образом, работник не вправе отказаться от предоставления объяснения в случае нарушения графика работы, но имеет право на защиту своих трудовых прав в случае их нарушения со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Наряд-допуск на работу на шахту, который вы получили перед началом работы и который свидетельствует о наличии у вас разрешения на работу на конкретной смене.

2. Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии, где указывается порядок работы сотрудников и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

3. Либо медицинский документ, который подтверждает причину вашего ухода с рабочего места (в данном случае - заболевание желудка), либо выписку свидетельства о времени, когда вы покинули свое рабочее место.

4. Документы, подтверждающие время, когда рабочий процесс заканчивается (например, табель учета рабочего времени).

5. Документы, подтверждающие, что у вас нет приказа о необходимости оставаться на работе в запланированный конец смены.

Отказываться от написания обьяснительной ноты не рекомендуется, поскольку это может привести к дисциплинарному взысканию со стороны работодателя, в том числе к увольнению по статье 81 Трудового кодекса РФ (осуществление рабочего процесса в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотических или психотропных веществ).

На решение данного вопроса могут повлиять следующие статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 91, пункт 1 о правах работника на перерывы в работе) - Положение о порядке выдачи и учета средств индивидуальной защиты работников от вредных и (или) опасных производственных факторов (статья 10 об ответственности работника за неиспользование средств индивидуальной защиты) - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27 о нарушении законодательства о труде и социальной защите прав населения, если работник не выполняет свои трудовые обязанности по независящим от него причинам) Однако, для точного ответа на вопрос необходимо иметь дополнительную информацию и ознакомиться с соответствующими правилами и уставами шахтной компании, в которой работает автор вопроса.