Как уведомить работника о прекращении срочного трудового договора и действия при раннем возвращении на работу

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, уведомление о прекращении срочного трудового договора должно быть оформлено письменно не менее чем за три дня до дня увольнения и передано работнику лично под расписку или отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении. В случае, если основной работник собирается вернуться на рабочее место раньше срока, рекомендуется уведомить работника о прекращении трудового договора как можно раньше, при соблюдении требований законодательства о порядке уведомления.

Для прекращения срочного трудового договора необходимо оформить письменное уведомление работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Кроме того, следует иметь документ, подтверждающий возвращение основного работника на рабочее место раньше срока.

Также необходимо учитывать, что при прекращении срочного трудового договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а также учесть другие выплаты, предусмотренные договором или законодательством.

При возникновении спорных вопросов в процессе прекращения срочного трудового договора рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по правовым вопросам и разрешения возможных споров.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"