Конфликт между сотрудниками и начальством: отказ перевода в соседний город и требования об увольнении. Что делать?

Добрый вечер! В данной ситуации работники салона вправе отказаться от перевода в салон, который находится в соседнем городе, так как это изменение условий труда, которое не было согласовано с работниками и не является допустимым. Начальство не может требовать от работников написания заявления об увольнении по собственному желанию в случае отказа от перевода, так как это является незаконным давлением на работника.

Работники имеют право на обеспечение условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором. В данной ситуации можно просить работодателя о выплате компенсации по статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации за изменение условий труда без согласования с работниками, а также об увольнении по согласованию сторон.

Также можно обратиться за консультацией к профсоюзу или юристу в рамках защиты своих прав как работников.

Отмечу, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о сокращении численности или штата работников не менее чем за две недели до дня увольнения. В данном случае работники были предупреждены за 19 дней, что является соблюдением требований законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор салона, который закрывается, а также любые другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и закрываемым салоном.

2. Любые документы, подтверждающие то, что сотрудникам было предложено перейти на работу в другой салон, включая соответствующие записи в трудовых книжках.

3. Заявление об увольнении по собственному желанию, если сотрудник решает уволиться.

В данной ситуации, если сотрудники не желают переходить на работу в другой салон, они имеют право на подписание соглашения об увольнении по соглашению сторон. Для этого необходимо составить документ, который будет подписан работником и работодателем. Соглашение может содержать условия увольнения, включая определенный срок действия, размер компенсации и другие условия.

Кроме того, в данной ситуации может возникнуть вопрос о выплате компенсации работникам, которые останутся без работы в связи с закрытием салона. Работодатель должен будет выплатить пособие по безработице, если работник удовлетворяет условиям по законодательству Российской Федерации.

Наконец, если работодатель нарушает законодательные требования, то работники могут обратиться в юридическую консультацию или суд для защиты своих прав.

Трудового кодекса РФ: статья 33 (Завершение трудового договора), статья 72 (Перевод на другую работу), статья 74 (Отказ работника от перевода на другую работу), статья 81 (Прекращение трудового договора по инициативе работодателя), статья 83 (Прекращение трудового договора по соглашению сторон).

Кроме того, необходимо учитывать требования соответствующих нормативных актов, в том числе коллективного договора, если таковой имеется.