Оформление командировки для выезда в соседний город и быстрого возвращения в тот же день

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какая организация занята в данном случае и существуют ли внутренние нормативные акты, регулирующие режим командировок в данной организации. В целом, если работник отправляется на служебную командировку в другой город в рамках исполнения своих обязанностей и находится там в течение рабочего дня, то необходимо оформлять это как командировку в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать внутренние правила и инструкции, действующие в организации, в которой работает сотрудник, а также договор трудового найма и законы РФ, которые регулируют командировки.

Обычно для оформления командировки требуется написать заявление, в котором указываются цель командировки, место и дата назначения, сроки пребывания в командировке и другие подробности. Кроме того, возможно потребуется согласование командировки с руководством организации и заключение договора с гостиницей или другим жилищным комплексом.

Если сотрудник выезжал в соседний город в течение рабочего дня и отсутствовал на месте менее 24 часов, то его поездка скорее всего не будет считаться командировкой. В этом случае, рабочее время, потраченное на дорогу, обычно должно быть сочтено как отработанное, а расходы на проезд и проживание не возмещаются. Однако, если организация имеет свои правила и инструкции, сотрудник должен обязательно обратиться к своему руководству за консультацией и указаниями по этому вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть различными и зависят от типа деятельности работника, положений трудовых договоров и коллективных договоров. Рекомендуется обратиться к соответствующим статьям законодательства РФ, например, Трудовому кодексу РФ. Однако, если данное перемещение не связано с целью выполнения служебных обязанностей, то обычно оформление такого случая не требуется.