Командировки персонала: организация отправляет на трехдневные поездки в соседний город без предварительного уведомления и согласия

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан извещать своих работников о командировке не менее чем за пять рабочих дней до начала командировки. Кроме того, по Указу Президента РФ от 19.01.1996г. №49 "О мерах по улучшению организации командировок работников государственных и муниципальных учреждений" соответствующее распоряжение (распорядительный документ) должен быть выдан и работнику, который направляется в командировку.

Таким образом, если работодатель не уведомляет работника заранее о его направлении в командировку и не выдает соответствующее распоряжение, это может рассматриваться как нарушение прав работника и трудового законодательства Российской Федерации. Работник может обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к положениям законодательства Российской Федерации в сфере трудовых отношений, а именно к Трудовому кодексу РФ, который регулирует права и обязанности работников и работодателей.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан извещать работников о времени, месте и цели командировки не менее чем за три рабочих дня до ее начала. Более того, работодатель обязан заключать с работниками договор о командировке, в котором должны быть указаны цели и задачи командировки, место нахождения работника и порядок установления связи с работником во время командировки. Также, работодатель должен обеспечивать работников необходимыми документами и средствами для проезда и проживания во время командировки, а также выплачивать компенсацию за дополнительные расходы, связанные с командировкой.

Таким образом, если работодатель не уведомляет работников о предстоящей командировке, не заключает с ними договор о командировке и не обеспечивает их необходимыми документами и средствами, то он нарушает Трудовой кодекс РФ и может быть привлечен к ответственности.

Для защиты своих прав работник может обратиться к профсоюзу, если он является его членом, или к трудовой инспекции для проведения проверки. Также работник может обратиться за помощью к адвокату или юристу по трудовому праву, чтобы защитить свои права и интересы.

1. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по охране труда работников, в том числе при командировках.
2. Статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок направления работников в командировку, в том числе уведомление работника о направлении его в командировку.
3. Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата командировочных расходов работника.