Права работника на заводе: больничный и премия. Спор с начальством о правомерности действий

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату в период временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием, в размере 100 процентов среднего заработка. Если работник уведомил своего непосредственного руководителя о своей нетрудоспособности в установленные сроки и соблюдал другие требования, установленные законодательством и трудовыми договорами, он имеет право на оплату больничного листа в полном объеме.

Наказание работника за увольнение на больничный лист без оснований является незаконным и не соответствует принципам трудового права. Если изменения были внесены во внутренние распорядки без уведомления всех работников, включая заболевших, то это также является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право на защиту своих прав и интересов в случае нарушения трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Внутренние распорядки организации, устанавливающие порядок прихода и ухода с работы, процедуру уведомления о больничном листе, а также правила поощрения и наказания работников;
3. Копии больничных листов работника и его дочери;
4. Письменные уведомления работника о больничном листе и его работодателю (непосредственному руководителю);
5. Письменные уведомления работодателя (непосредственного руководителя) о своем больничном листе.

Оценить правомерность действий начальства возможно только после ознакомления с вышеперечисленными документами и проведения соответствующей правовой экспертизы. Однако, если работодатель действовал не в соответствии с внутренними правилами организации, ущемляя права работника, имеется возможность обжалования его действий в трудовом рассмотрении и судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела и положений внутреннего распорядка организации, в которой работает автор вопроса. Однако, возможно, будут применены некоторые статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), а именно:

• статья 74 ТК РФ (ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей);

• статья 136 ТК РФ (основания и порядок наложения дисциплинарных взысканий);

• статья 137 ТК РФ (условия и порядок наложения дисциплинарных взысканий);

• статья 192 ТК РФ (выводы, которые должны содержаться в предписании о применении дисциплинарного взыскания);

• статья 193 ТК РФ (уведомление работника о наложении дисциплинарного взыскания);

• статья 194 ТК РФ (сроки наложения и обжалования дисциплинарного взыскания).

Кроме того, могут быть применены некоторые положения Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) в части охраны трудовых прав работников, а также положения внутреннего распорядка организации и коллективного договора, если они предусматривают правила поведения для работников и работодателя при таких ситуациях. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить детальные рекомендации по данной ситуации.