Права и обязанности сотрудника: отпуск, аттестация, премия и больничный

Первоначально, для ответа на вопрос, мне необходимо знать, существует ли у данного сотрудника заключение врачебной комиссии о возможности выполнения своих должностных обязанностей на данном этапе.

Если данное заключение имеется, то временное отстранение от должности без сохранения заработной платы в данном случае не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Кроме этого, лишение премии может быть предусмотрено только на основании соответствующего решения аттестационной комиссии, которое должно быть принято в порядке, установленном законодательством.

Если же заключение врачей указывает на невозможность выполнения должностных обязанностей, тогда работник может быть временно отстранен от своих должностных обязанностей без сохранения заработной платы на период болезни. В таком случае, премия также может быть отсутствовать на основании решения аттестационной комиссии.

Но, я должен отметить, что ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела, включая соответствующие документы, и потому требует более детального изучения.

Для решения данного вопроса, нужно изучить трудовой договор и внутренние документы организации, которые могут регулировать порядок прохождения аттестации, награды, отстранения от работы и другие вопросы трудовой деятельности.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату труда в полном объеме, за исключением случаев, предусмотренных законами, иными правовыми актами и (или) коллективным договором. Также, работник имеет право на отпуск ежегодный оплачиваемый, продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Отстранение от работы также может быть применено только в случаях, предусмотренных законодательством, внутренними документами организации или трудовым договором и с соблюдением установленных процедур.

При наличии больничного листа работника, организация не может отстранить ее от работы, если такое отстранение не является обоснованным и оправданным.

С учетом вышесказанного, нужно более детально изучить все документы, регулирующие трудовую деятельность сотрудника и оценить наличие правовых оснований для применения отстранения и лишения премии в данном случае.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 81-87, 91, 191, 192, 193, 244, 255, 266.
• Закон РФ "О полиции": статьи 26-28, 74.
• Регламент аттестационной комиссии МВД.
• Приказ МВД РФ от 19.08.2016 N 652 "Об утверждении Положения об аттестации и определении квалификационных категорий сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".

Отстранение от работы находясь на больничном отпуске может быть проведено только в определенных законодательно установленных случаях (например, при выявлении новых обстоятельств, влияющих на установление причин заболевания). При этом должны строго соблюдаться все требования законодательства о труде.