3 важных вопроса при отборе на должность: заработная плата, беременность и конкуренция.

Здравствуйте! Отвечаю на ваши вопросы.

1. Вам как беременной женщине не могут отказать в приеме на работу или в продлении трудового договора по причине беременности. Однако, если позиция на которую вы претендуете уже занята другими специалистами, то вам не гарантировано предоставление данной должности только из-за вашего статуса беременности.

2. Если вы найдетесь в списке переводимых специалистов, то уведомите ваших работодателей о вашей беременности как можно скорее. Работодатель обязан обеспечить право на работу для женщины в период беременности, включая период после родов, определённый законодательством. При этом, если вы не для чего не претендуете и не в списке рекомендуемых на перевод, то компания не обязана вас переводить на новую позицию.

3. Если вашей позиции уже нет, и вы были переведены на должность с меньшей зарплатой, то вы можете обжаловать данное решение в соответствующих органах и решения по данному вопросу примутся судебным порядком. Если же вам предлагается должность с меньшей зарплатой, то вы вправе не соглашаться на такие условия, однако, это может повлечь за собой расторжение трудового договора между вами и компанией.

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан принимать решения в отношении трудовых отношений на основе профессиональных качеств работника, его трудовых успехов, а также в зависимости от организационно-технологических и экономических потребностей своей деятельности. Поэтому отбор на аналогичные должности, вероятно, будет происходить на конкурсной основе без привилегий по отношению к беременным женщинам, если это не предусмотрено законом о защите прав женщин и мужчин при проведении конкурса на замещение вакантных должностей.

2. Если вы решили предоставить отделу кадров справку о беременности, работодатель обязан учесть этот факт и предоставить вам работу, где это возможно, в соответствии с профессиональными качествами и квалификацией работника, но это не означает, что вы можете претендовать на должности, на которых уже были назначены другие работники. Если нет приказов о назначении на вакансии, то работодатель может рассмотреть вашу кандидатуру при формировании новых групп.

3. Вы имеете право получать не менее установленного законом размера заработной платы за работу, которую выполняете. Если работодатель намерен уменьшить размер вашей заработной платы, это должно быть обосновано законодательно, и работодатель должен провести соответствующие консультации и предупреждения. Если нет такого обоснования, вы можете обратиться в органы социальной защиты населения или в суд.

1. В данном случае статьи закона не применимы, так как отбор кандидатов на вакансию является компетенцией работодателя и в зависимости от установленных процедур и критериев отбора.
2. Работодатель обязан учитывать фактор беременности при решении вопросов, связанных с трудоустройством и кадровой политикой. Однако, если приказы уже вынесены, то работодатель может столкнуться с определенными трудностями при изменении уже принятых решений.
3. Работник имеет право на сохранение заработной платы при переводе на другую должность, но только в случае, если данная должность соответствует квалификационным требованиям работника и имеет аналогичную заработную плату. В данном случае, работнику следует обратиться к работодателю и договориться о сохранении уровня заработной платы. В случае, если работодатель не согласен на сохранение уровня заработной платы, работник может обратиться в суд. Соответствующие статьи: ст. 72 ТК РФ, ст. 19 Закона РФ "О защите прав потребителей", ст. 17 Федерального закона "О занятости населения".