Беременность жены автора и изменившаяся заработная плата: права на легкий труд

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам при смене условий труда, связанных с изменением трудовых функций, должны сохраняться размеры оплаты труда, имевшиеся до внесения изменений. Таким образом, если средняя заработная плата уменьшилась при переводе жены на легкий труд, то это является нарушением трудовых прав жены и она имеет право на возмещение разницы в заработной плате за период перевода на легкий труд. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплатить недостающие деньги или обратиться в судебный орган за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который урегулирует вопросы трудовых отношений, в том числе оплаты труда и условий труда.

2. Справку о беременности, выданную медицинским учреждением, которая подтверждает состояние здоровья работницы и ее право на перевод на легкий труд.

3. Документы, подтверждающие снижение заработной платы, такие как расчетные листы с начисленными заработными платами до и после перевода на легкий труд.

В случае, если работодатель снизил заработную плату жены на основании ее перевода на легкий труд без согласия работницы, он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Поэтому, в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или соответствующим органам за консультацией и помощью в защите своих прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 73 "Право на изменение условий труда"
2. Трудовой кодекс РФ, статья 261 "Гарантии и компенсации работникам при переводе на другую работу"
3. Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 8 "Дополнительные гарантии при наличии беременности"