Как уйти с работы без отработки: решение для мать-одиночки

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на отпуск при условии отработки установленного законом периода до начала его использования. Если работник не отработал установленный законом период, то работодатель вправе удержать сумму, соответствующую неотработанному периоду отпуска, из увольнительной документации. Однако, если работник увольняется с работы по собственному желанию, то он может предоставить заявление о выходе на больничный лист, если у него есть соответствующее заболевание, и получить выплаты по больничному листу в соответствии с законом. При этом, предоставление заявления о выходе на больничный лист является добровольным действием работника и не является обязательным для работодателя.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить, какой тип трудового договора у работницы в настоящее время и на какие условия заключена дополнительная ныне возможная договоренность.

Если работник находится на общих основаниях, то письменное заявление о желании уволиться не позднее чем за две недели. Также следует учитывать, что при увольнении по собственному желанию отпуск не предоставляется.

Если работник временно нетрудоспособен и указанные факты документально подтверждаются соответствующим медицинским заключением, то осуществляется выплата пособия по временной нетрудоспособности, а увольнение осуществляется по истечении этого периода.

В случае возникновения трудовых споров, например, при отказе в работодателем расторжения договора или увольнения в отсутствии отработанного времени, рекомендуется обратиться к юристам с целью получения консультаций и помощи в разрешении спора.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 119 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпуска", статья 206 Трудового кодекса РФ "Освобождение от работы по состоянию здоровья".