Как уйти с работы без отработки: советы для увольняющихся перед/после отпуска в Магнит

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе по своему желанию прекратить трудовой договор с работодателем, обратившись с соответствующим заявлением. Однако, если работник желает уйти без отработки полного предусмотренного законом срока уведомления, он должен получить соответствующее согласие работодателя на прекращение трудового договора досрочно.

Если у вас уже назначен отпуск, то лучше составить заявление об увольнении после отпуска, уведомив при этом работодателя о своих намерениях забрать отпуск со всеми выплатами. Таким образом, вы будете соблюдать требования Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое должно быть написано в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ и подписано работником.

2. Копия трудового договора, в котором будет указано, что увольнение происходит по соглашению сторон.

3. Копия табеля учета рабочего времени, где будет отмечено проведение отпуска.

4. Если работник предоставлял справку об отсутствии болезни, то также необходимо предоставить ее копию.

5. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за отработанный период, и прочие соответствующие документы.

Кроме того, необходимо обратить внимание на сроки предоставления заявления об увольнении и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут прописаны условия увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 137. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.