Как избавиться от отработки после обучения: решение проблемы для увольняющихся

В соответствии с законодательством Российской Федерации, действующим в сфере трудовых отношений, условия трудового договора не могут противоречить трудовому законодательству. Таким образом, если в договоре прописано обязательство отработки после обучения, то это условие договора является законным, если оно соответствует законодательству РФ. Однако, возможно расторжение договора до истечения указанного срока по взаимному согласию сторон. Также, стороне, которой доказана невыгодность условия договора, может быть предоставлено право на его изменение либо расторжение в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор со всеми дополнениями и изменениями. 2. Документы, подтверждающие прохождение вами обучения, реквизиты договора на обучение, также необходимо уточнить в договоре, есть ли там какие-то особые условия обязательного отработки после обучения. 3. Заявление об увольнении по собственному желанию. 4. Рекомендательное письмо от работодателя, если есть такая возможность. После предоставления данных документов, работодатель может принять решение о возможности направления вас на обязательную отработку после обучения и обсудить с вами условия расторжения трудового договора. В случае недостижения согласия, работодатель может обратиться в судебный орган с требованием об оставлении вас на отработку по договору. В таком случае ваша обязанность заключается во всех требованиях, указанных в договоре, в том числе и в процессе обучения, а также в нормативном законодательстве Российской Федерации и трудовом законодательстве.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от продолжения работы по истечении испытательного срока или его продления".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по соглашению сторон".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Ликвидация организации, а также прекращение (сокращение) деятельности индивидуального предпринимателя".