Как запросить отпуск и компенсацию: практические советы для увольняющихся

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска в удобное для него время, согласованное с работодателем, если это не нарушает производственный процесс и права других работников. В данном случае, работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему неиспользованный отпуск перед увольнением, однако, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска в указанный период, если это повлечет за собой существенные нарушения в работе. В случае отказа, работник может рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса понадобится предоставить трудовой договор, устав предприятия, правила внутреннего трудового распорядка, свидетельство о предоставлении отпуска за текущий год и другие документы, связанные с отпуском. Кроме того, необходимо уточнить, имеются ли на предприятии договоренности между работниками и работодателем о возможности отпуска вне установленного графика, а также сроков предоставления отпуска при увольнении. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставить работнику его отпуск до окончания трудового договора, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если работник и работодатель достигли договоренности об использовании отпуска вне установленного графика, то работник может попросить предоставить ему отпуск вместо его компенсации.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - право работника на отпуск.
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпуска.
3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - право работника на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении.
4. Пункт 5 статьи 125 Трудового кодекса РФ - право работника на прекращение работы по его инициативе.