Перевод отдела: 6 важных моментов для увольняющихся и согласных сотрудников, включая декретный отпуск.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть уволена по инициативе работодателя. В этом случае ей следует сохранять все трудовые права и социальные гарантии, в том числе возможность перевода на другую работу. Следовательно, работодатель не может требовать от женщины находящейся в декретном отпуске выйти на работу для осуществления перевода. Должен быть соблюден порядок перевода в соответствии с законодательством РФ, который предусматривает определенный список условий и процедур, включая получение согласия работника.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если сотрудник находится в декретном отпуске, работодатель не имеет права производить с ним никаких операций, связанных с изменением его условий труда, включая перевод на другую работу или к другому работодателю.

Таким образом, работодатель должен дождаться окончания декретного отпуска и возвращения сотрудника на работу, после чего можно будет согласовать с ним перевод на другое Юридическое лицо. В этом случае сотрудник будет обязан предоставить свое согласие на перевод на новое место работы.

Также необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством есть определенные ограничения на перевод сотрудника на другую работу. Поэтому рекомендуется проконсультироваться с опытным юристом, который проанализирует ситуацию и даст профессиональные рекомендации по правильной организации перевода сотрудника.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения. Статья 269. Перевод работника на другую работу на тех же условиях. Статья 178. Отпуск по беременности и родам.