Как разделить отпуск на две части и не потерять деньги: советы для увольняющихся после отпуска.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, если сотрудник увольняется, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если последняя часть отпуска была назначена, а не использована. Таким образом, если вы возьмете отпуск в 2019 году и увольнитесь после него, вы имеете право на компенсацию за не использованный отпуск.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора с указанием условий предоставления отпуска в 2018 и 2019 годах. 2. Копия приказа о разделении отпуска на две части в 2018 году. 3. Копия приказа о графике предоставления отпуска в 2019 году. 4. Документы, подтверждающие увольнение работника.

Ответ на вопрос будет зависеть от того, к какой категории относится последняя часть отпуска в 2018 году (основной или дополнительный) и каковы условия предоставления отпуска по графику в 2019 году. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, работник имеет право на сохранение своей заработной платы в период предоставления отпуска, включая его финансовое вознаграждение. Однако, при увольнении работника, вознаграждение за неиспользованный отпуск может быть удержано из заработной платы работника. Поэтому в данном случае, чтобы дать более точный ответ, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и приказами работодателя на каждый год.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранность среднего заработка при использовании отпуска и его компенсация" и статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при увольнении работника по инициативе работодателя".