Как сэкономить время на отпуске? Узнайте, как разбить его на две части и не потерять дни отпуска!

Да, кадровики говорят верно. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работающий в течение календарного года на праве ежегодного оплачиваемого отпуска имеет право на его использование целиком или частями в любой момент года, но общая продолжительность отпуска не может быть сокращена. Однако, если работник использует часть отпуска до наступления накопительного периода, то работодатель может уменьшить продолжительность второй части отпуска на количество дней, использованных работником до наступления накопительного периода.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора офицера с воинской частью.
2. Копия приказа офицера о назначении на военную должность и переводе на другую воинскую должность.
3. Копия приказа офицера об установлении ему отпуска.

Отдел кадров компетентен в вопросах предоставления отпуска, но также следует обратиться к начальнику воинской части для получения консультации по данному вопросу. Офицер может взять отпуск на части в соответствии с законодательством Российской Федерации, но количество дней определяется в соответствии со стажем службы. Если офицеру не предоставлен полный отпуск в течение календарного года, он имеет право на его перенос на следующий год, если это предусмотрено законодательством. Решение по данному вопросу принимается в соответствии с положениями закона о труде и других законодательных актов Российской Федерации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию трудового договора" и статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска" применимы для решения данного вопроса.