Права и обязанности работника и работодателя по отпуску. Как разбить 14 дней на две части?

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Вы имеете право на использование отпуска после отработки на данном месте работы не менее 6 месяцев. В соответствии со статьей 126 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику необходимо уведомить работодателя о желании использовать отпуск не менее чем за 2 недели до начала отпуска. Работодатель обязан учесть вашу заявку на отпуск. Согласно статье 125 Трудового Кодекса Российской Федерации, разбивка отпуска на части возможна только по согласованию с работодателем.

Для решения данного вопроса требуется следующие документы и информация: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, глава 19 "Отпуска"; 3. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем; 4. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем.

Ответы на вопросы: 1. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан определить время ежегодного отпуска и сообщить работнику об этом не позднее чем за две недели до начала отпуска, поэтому работодатель должен быть уведомлен заранее о желании работника взять отпуск. 2. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе разбить свой отпуск на части, если это не запрещено приказом (распоряжением) работодателя об установлении графика отпусков. 3. Так как график отпусков был составлен до начала работы данного работника, необходимо рассмотреть правила внутреннего трудового распорядка и узнать, возможно ли изменение графика отпусков.

Таким образом, для подтверждения своих прав и корректного решения этого вопроса, рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующими запросами и ссылками на законодательство РФ.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• Статья 123 ТК РФ «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска».
• Статья 136 ТК РФ «Содержание и порядок предоставления отпуска».
• Статья 137 ТК РФ «Порядок предоставления отпуска».
• Статья 138 ТК РФ «Уведомление работником о намерении использовать отпуск».
• Статья 139 ТК РФ «Оформление отпуска».
• Статья 145 ТК РФ «Оплата труда за время отпуска».
• Статья 153 ТК РФ «Изменение условий труда и порядка выплаты заработной платы».

Кроме того, для ответа на вопрос о разбиении отпуска на две части возможно потребуется уточнить информацию внутри компании и изучить правила оформления отпуска в данной компании.