Добавление выходных дней к отпуску: права работодателя и работника

Работодатель не имеет права самостоятельно добавлять выходные дни к отпуску без согласия работника. Работодатель должен придерживаться заявления, которое подал работник, и не распространять его на дополнительные выходные дни без соответствующего согласия. Следовательно, поступок директора является неправомерным. Если работник не согласен с добавлением выходных дней, он должен обратиться к работодателю с просьбой изменить даты отпуска в соответствии с его заявлением.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия заявления на отпуск, в котором указаны конкретные даты отпуска.
2. Листок принятого отпуска, в котором указываются даты и продолжительность отпуска.
3. Трудовой договор или коллективный договор, в котором регулируются правила предоставления отпусков.
4. Законодательные акты, регулирующие отношения между работодателем и работником в части предоставления отпусков.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель не имеет права самостоятельно изменять продолжительность отпуска работника без согласия последнего. В данном случае, такие действия работодателя могут рассматриваться как нарушение трудового законодательства и быть освещены в заявлении на работодателя, либо на заседании органов профсоюза. Поэтому я бы порекомендовал обсудить этот вопрос с работодателем и указать на то, что вы хотите использовать только пять дней, указанных в заявлении на отпуск. Если работодатель не соглашается с вашей позицией, вы можете обратиться в органы государственной власти или суд с требованием защитить свои права в этом вопросе.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск".