Оплата выходных дней на военных сборах: права работника и работодателя

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работающий военнослужащий в период прохождения им воинской службы на военных сборах сохраняет заработную плату по основному месту работы за период не более чем за 30 календарных дней в году, при этом работодатель не вправе требовать увольнения работника по истечению данного периода, а также обязан сохранять место работы за ним до окончания периода прохождения им воинской службы.

Таким образом, работодатель должен был оплатить за каждый день пребывания на военных сборах средний заработок работника за дни, которые приходятся на рабочие дни, а за выходные дни - оплатить за них не менее 2/3 среднего заработка.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора с работодателем 2. Копию приказа о направлении на военные сборы 3. Копию расписки о получении среднего заработка за два дня сборов 4. Копию табеля учета рабочего времени на период сборов 5. Копию законодательства Российской Федерации, регулирующего вопросы оплаты рабочего времени и отпусков военнослужащих, а также связующих норм для граждан, призванных на военные сборы.

На основании предоставленных документов можно будет оценить действия работодателя и определить его обязательства по оплате труда в данной ситуации в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации. По закону, работодатель оплачивает выходные и нерабочие дни, когда гражданин находится на военных сборах.

Статьи, имеющие отношение к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 133.1 "Отпуск для участия в военных сборах".
2. Трудовой кодекс РФ, статья 173 "Продолжительность рабочего времени".
3. Регламент проведения военных сборов, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 30.04.2012 № 417 "Об утверждении регламента проведения военных сборов".
4. Федеральный закон от 19.05.1995 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

В соответствии с вышеуказанными законодательными нормами работодатель не обязан оплачивать выходные дни прибывания на военных сборах, за исключением случаев, когда работник участвует в сборах в качестве военнослужащего. Оплата труда работника в данном случае рассчитывается на основании установленного законодательством порядка и не может быть меньше размера средней зарплаты за соответствующий период времени.