Добавление выходных к отпуску в компании: практика и правовые аспекты

Согласно Пункту 4 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, дни еженедельного отдыха (в субботу и воскресенье) не могут быть включены в продолжительность отпуска, предоставленного работнику, даже если он приходится на период отпуска. При такой ситуации, работник может претендовать только на трое календарных дней отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска". В соответствии с этой статьей, продолжительность ежегодного отпуска не может быть более 28 календарных дней. Кроме того, в соответствии с пунктом 3 статьи 120 ТК РФ, работник не может быть вынужден брать отпуск менее чем за две недели до его начала, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или законодательством РФ. Данное требование применительно к ситуации описанной в вопросе, означает, что работник должен иметь право выбирать дни начала и окончания своего отпуска, а работодатель не может предписывать ему конкретные дни. В случае, если работник берет отпуск среди недели, к нему не должны автоматически добавляться выходные дни. Ссылки на соответствующие статьи ТК РФ: - Статья 125: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=170564&dst=100086&ref=LAWWORD - Статья 120: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=170564&dst=100021&ref=LAWWORD

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.