Коллективный договор: добавление дней к отпуску и вопросы законности действий нового директора

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на дополнительный отпуск, предоставляемый в соответствии с законодательством и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работодателем и профессиональным союзом (их организацией) или иным представительным органом работников.

Следовательно, если в коллективном договоре указано, что работник имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, то работодатель обязан предоставить этот отпуск. Урезание дополнительного отпуска до 44 дней является нарушением законодательства и коллективного договора, и работник имеет право на обращение в органы надзора и защиты прав трудящихся для восстановления нарушенного права на дополнительный отпуск.

Для решения данного вопроса, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор организации, в котором должны быть прописаны условия отпуска для работников.

2. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны условия труда, включая отпуск.

3. Законодательная база РФ, регулирующая отпускные дни для работников организаций.

На основании предоставленных документов, можно будет сделать вывод о законности сокращения количества дополнительного отпуска работника. При этом необходимо учитывать условия коллективного и трудового договоров, а также соблюдение законодательства РФ о правах и гарантиях работников на отпускные дни.

Статья 124 Трудового кодекса РФ, статья 28.2 Федерального закона "О коллективных договорах и соглашениях", статья 71 Трудового кодекса РФ.