Как получить материальную выплату к первому отпуску, если коллективный договор на 2018 год не утвержден: решение проблемы

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда за время ежегодного оплачиваемого отпуска производится работодателем за счет средств предприятия в размере не менее триплекса среднего заработка работника, но заработка не ниже минимальной заработной платы. Если материальная выплата к первому отпуску была прописана в коллективном договоре 2017 года и он действовал на момент заключения трудового договора, работник имеет право на получение этой выплаты. В случае отсутствия утвержденного коллективного договора на 2018 год, сотрудник имеет право на выплату в соответствии с условиями предыдущего договора. Для решения данной ситуации следует обратиться к руководству предприятия с просьбой о выплате материальной помощи по предыдущему договору. Если руководство не видит возможности выплаты без утвержденного коллективного договора, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего ознакомиться с текстом действующего коллективного договора на момент возникновения правовых отношений между работником и работодателем. Если в тексте коллективного договора на момент возникновения правовых отношений работодатель обязался выплатить материальную компенсацию, то он должен выполнить свои обязательства в установленный срок.

Если же коллективный договор на момент возникновения правовых отношений не утвержден, но прежний коллективный договор предусматривал выплату материальной компенсации, то работник может обратиться к юристам или надзорным органам за помощью в требовании исполнения обязательств работодателем.

Если работник не обратится к компетентным органам за защитой своих прав, то работодатель может продолжать нарушать их без возможности привлечения к ответственности. Для этого необходимо составить запрос на получение материальной компенсации и отправить его на подпись ответственному работодателю. Если работодатель отказывается выплачивать материальную компенсацию, то работник может обратиться в суд за их взысканием.

Кроме того, следует отметить, что работник имеет право на очередной отпуск независимо от наличия коллективного договора, и обязанности работодателя по его предоставлению и оплате устанавливаются Трудовым кодексом РФ.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Периоды отпуска" и статья 137 Трудового кодекса РФ - "Оплата отпуска" применимы для решения данного вопроса. Однако, при наличии коллективного договора, необходимо также рассмотреть его положения, касающиеся материальной выплаты при первом отпуске в календарном году. Если коллективный договор на 2018 год еще не утвержден, то должны применяться условия коллективного договора на 2017 год. В случае отсутствия возможности получить материальную выплату к первому отпуску, рекомендуется обратиться к руководству предприятия с соответствующей претензией и обоснованием своих требований на основании действующего законодательства и коллективного договора. Если спор между сторонами не удается разрешить в добровольном порядке, можно обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.