Разбить оставшиеся дни отпуска: возможность использовать 14 дней в несколько периодов и уточнение условий

Можно ли разбить оставшиеся дни отпуска за прошлый год? Возможно ли использовать 14 дней отпуска в несколько периодов, таких как 10-14 сентября, 17-21 сентября, 24-27 сентября? Как уточнить, если первая часть отпуска составляла 14 дней без разбивки? Можно ли подтвердить возможность разбивки отпуска?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2140 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может использовать отпуск в установленном порядке после его назначения и до окончания календарного года. Кроме того, работодатель может разрешить использование отпуска в несколько этапов. Однако, при разбивке очередного отпуска на несколько периодов, сроки каждого периода не должны быть менее календарных двух недель. С учетом указанных положений, разбивка отпуска на указанные группы дат соответствует требованиям, установленным законодательством.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2140 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения вопроса будет необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется) и законодательством Российской Федерации в отношении предоставления отпуска. При этом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе использовать отпуск только в течение отчетного года. В случае, если работник не использовал отпуск в отчетном году, но имеет намерение использовать его в следующем году, необходимо получить письменное согласие работодателя на перенос отпуска на следующий год (статья 123 ТК РФ). Таким образом, необходимо убедиться, что у работника есть право использовать оставшиеся дни отпуска за прошлый год, а также проверить, дал ли работодатель согласие на перенос отпуска на следующий год. Если работнику разрешено использовать отпуск в соответствии с указанной в письменном виде датой, то можно согласиться с его запросом. Вся переписка должна быть оформлена в письменном виде.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2140 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

  • Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Отпуск по основному месту работы"
  • Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 346 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" в части, касающейся порядка разбивки ежегодного отпуска.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Воспользовавшись услугой, получите:

  • увеличенные шансы на получение средств;
  • минимум усилий благодаря опытным специалистам;
  • доступность консультации в любое время. 

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы