Разбить оставшиеся дни отпуска: возможность использовать 14 дней в несколько периодов и уточнение условий

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может использовать отпуск в установленном порядке после его назначения и до окончания календарного года. Кроме того, работодатель может разрешить использование отпуска в несколько этапов. Однако, при разбивке очередного отпуска на несколько периодов, сроки каждого периода не должны быть менее календарных двух недель. С учетом указанных положений, разбивка отпуска на указанные группы дат соответствует требованиям, установленным законодательством.

Для решения вопроса будет необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется) и законодательством Российской Федерации в отношении предоставления отпуска. При этом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе использовать отпуск только в течение отчетного года. В случае, если работник не использовал отпуск в отчетном году, но имеет намерение использовать его в следующем году, необходимо получить письменное согласие работодателя на перенос отпуска на следующий год (статья 123 ТК РФ). Таким образом, необходимо убедиться, что у работника есть право использовать оставшиеся дни отпуска за прошлый год, а также проверить, дал ли работодатель согласие на перенос отпуска на следующий год. Если работнику разрешено использовать отпуск в соответствии с указанной в письменном виде датой, то можно согласиться с его запросом. Вся переписка должна быть оформлена в письменном виде.

• Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Отпуск по основному месту работы"
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 346 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" в части, касающейся порядка разбивки ежегодного отпуска.