Как использовать оставшиеся дни отпуска: советы и правила

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника по собственному желанию, оставшиеся дни оплачиваемого отпуска могут быть предоставлены работнику дополнительным отпуском в связи с увольнением только в случае, если такое условие было предусмотрено в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя или порядке предоставления отпусков, установленном работодателем. Следовательно, если такого условия не было предусмотрено, воспользоваться оставшимися днями оплачиваемого отпуска нельзя.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к законодательству, регулирующему порядок предоставления отпусков и больничных листов. Необходимые документы могут включать в себя трудовой договор, заказнную запись о взятии отпуска, больничный лист и заявление об увольнении по собственному желанию. В случае, если работодатель отказывается предоставить оставшиеся дни отпуска, рекомендуется обратиться к адвокату для консультации и защиты своих прав на работе.

Статья 122 Трудового кодекса РФ (право на оплачиваемый отпуск), статья 80 Трудового кодекса РФ (условия расчета оплаты труда при увольнении работника), статья 338 Трудового кодекса РФ (время использования отпуска) и статья 196 Гражданского кодекса РФ (право на возмещение вреда).