Правила увольнения с отработкой срока, оставшиеся дни отпуска и их возможная оплата

В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы имеете право на оплату неиспользованного отпуска в размере, соответствующем 1/72 за каждый день работы. Исходя из указанных Вами дат, учитывая отработанные 2 недели, Вам причитаетса 16 дней отпуска со всеми соответствующими выплатами при увольнении. Рекомендую включить в заявление на увольнение просьбу о выплате причитающегося Вам неиспользованного отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение с отработкой 2 недели - необходимо оформить в письменной форме, подписать и передать работодателю.

2. Трудовой договор - необходимо уточнить условия предоставления отпуска и расчет его оплаты в соответствии с условиями трудового договора.

3. Трудовая книжка - в ней должны быть отметки о предоставленном отпуске и его использовании.

4. Справка-расчет по отпускным - данная справка должна содержать информацию об использованном и неиспользованном отпуске, а также о возможной выплате за неиспользованный отпуск.

5. Служебная записка - в ней следует указать причину неиспользования предоставленного отпуска и запросить расчет его оплаты.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска при увольнении по собственному желанию. Расчет оплаты неиспользованного отпуска производится по последней зарплате работника и должен быть выплачен в день увольнения или в течение 3 рабочих дней после увольнения.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 80 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" - Статья 94 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 178 "Возмещение расходов, связанных с трудовой деятельностью"