Правила отработки в праздничные дни для увольняющихся сотрудников

Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила работы в праздничные и нерабочие дни. Согласно этой статье, нерабочими являются следующие дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. Однако, если работник должен отработать период до увольнения, указанный в трудовом договоре или по соглашению сторон, то он обязан работать в указанный период, включая праздничные и нерабочие дни.

Таким образом, если в трудовом договоре или по соглашению сторон указано отработать до 09.01.2019, то работник обязан отработать указанный период, включая праздничные дни, даже если он подал заявление об увольнении. Однако, если трудовой договор или соглашение сторон не предусматривает отработку указанного периода, то работник может отказаться от работы в праздничные дни с 01.01.19 по 09.01.19 и не будет нести за это ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (если такой имеется), трудовым договором и приказом об увольнении.

Если в приказе об увольнении указана такая дата окончания работы (в данном случае 09.01.19), то технически сотрудник обязан выполнять свои трудовые обязанности до этой даты.

Однако, если в коллективном договоре (или трудовом договоре) есть положения о нерабочих праздничных днях (например, 1, 2 и 7 января), то сотрудник имеет право не работать в эти дни. В случае, если такого положения нет, то сотрудник может обратиться к администрации с просьбой об освобождении от работы на праздничные дни.

В любом случае, рекомендуется сотруднику обсудить этот вопрос с руководством и оформить соответствующее соглашение о неработе в праздничные дни.

Статьи закона, применимые к данному случаю, представляют собой следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80, 81, 119, 120 и 178.
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальных днях и праздниках в Российской Федерации", статьи 3, 4 и 7.