Компенсация неиспользованного отпуска: информация для увольняющихся сотрудников

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, уволившемуся по собственному желанию, производится выплата за неиспользованный отпуск. Размер выплаты соответствует заработной плате работника за период неиспользованного отпуска. Однако, если работодатель позволял работнику использовать отпуск, но работник отказывался от использования его, то выплата за неиспользованный отпуск не производится. Поэтому, для определения возможности компенсации неиспользованного отпуска, необходимо учитывать условия, которые предоставлял работодатель.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который заключен между работником и работодателем, на основании которого осуществлялась работа.

2. Документы, подтверждающие использование отпуска своими силами и за свой счет, включая квитанции об оплате туристических услуг, билеты, заказы на номера в гостиницах.

3. Табель учета рабочего времени, свидетельствующий о фактическом использовании отпуска.

4. Документы, связанные с окончанием трудового договора или контракта, такие как уведомление об увольнении или приказ работодателя.

На основании предоставленных документов будет рассмотрен вопрос о возможной компенсации неиспользованного отпуска. Ответ на этот вопрос зависит от условий, установленных в трудовом договоре или законодательстве России, и может отличаться в каждом конкретном случае.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые в данном случае:

• Статья 115 "Право на отпуск"
• Статья 117 "Дополнительные отпуска"
• Статья 123 "Использование отпуска"
• Статья 137 "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении"