Оптимизация штата организации и компенсация проезда для увольняющихся сотрудников

Добрый день! В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, если сокращение численности работников служит причиной перевода работника на другую работу, в том числе на работу в другом месте, работодатель обязан обеспечить работника и членов его семьи проездом и перевозкой в соответствии с законодательством и коллективным договором. Таким образом, в данном случае, если сокращение сотрудника приведет к переводу его на другую работу в другом населенном пункте, то работодатель обязан обеспечить компенсацию стоимости проезда на новое место жительства.

Сотрудник, которому будет предложено увольнение по сокращению штата, должен обратиться к работодателю с заявлением о компенсации расходов на переезд. Необходимо представить документы, подтверждающие факт переезда на ПМЖ, а именно: 1) Заявление сотрудника о переезде на ПМЖ; 2) Копию паспорта, подтверждающего гражданство РФ; 3) Документ, подтверждающий смену места жительства (выписку из регистрационной службы с указанием нового адреса); 4) Документы, подтверждающие фактические расходы на переезд и проживание в новом месте жительства (например, копии билетов на транспорт, квитанции об оплате услуг сдачи жилья и т.д.).

В соответствии с трудовым законодательством РФ, в случае увольнения по сокращению штата, работодатель обязан предоставить компенсацию работнику на покрытие расходов на переезд на новое место жительства. Однако, размер компенсации, а также порядок ее выплаты должны быть определены в договоре о труде или коллективном договоре организации.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать следующее: - Трудовой кодекс РФ, статьи 179 и 180, которые регулируют процедуру сокращения численности работников и выплату компенсаций в связи с увольнением по этой причине. - Федеральный закон "О трудовых мигрантах", статья 10, которая определяет порядок оплаты проезда трудовых мигрантов к месту работы и обратно, но может быть применима в данном случае, если работник, увольняющийся по собственному желанию в связи с переездом на ПМЖ, считается трудовым мигрантом. - Кроме того, региональные законы и нормативные акты, устанавливающие правила компенсации расходов на проезд, могут быть также применимы в данной ситуации.