Как уйти с работы раньше без отработки предусмотренного срока отпуска: вопросы и ответы

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отпуск после отработки установленного законом или коллективным договором срока работы. Принимая во внимание, что учитель отработал в школе с сентября и отпуск стоит только в июле, он не имеет права на перенос отпуска по собственному желанию.

С другой стороны, ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник может быть отправлен в отпуск не ранее чем за две недели до предполагаемой даты его начала. Однако, в данном конкретном случае работодатель может отказать учитель в переносе отпуска без уважительной причины.

Исходя из вышесказанного, если учитель хочет уволиться без отработки двухнедельного срока и перенести отпуск на более ранний период, он должен договориться с работодателем и получить его согласие. В случае отказа работодателя, учитель может отработать две недели и получить отпуск в июле, как это было предусмотрено по графику.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, если он был заключен.

2. Коллективный договор (если существует) и иные внутренние документы организации, регулирующие процедуру увольнения и отпусков.

3. Законодательство РФ, регулирующее порядок совершения трудовых отношений и права работников на отпуск.

4. Личное заявление работника об увольнении и переносе отпуска, если оно было подано.

Ответ на вопрос возможности увольнения работника без отработки двух недельного срока с выходом в отпуск и переноса отпуска по желанию работника будет зависеть от конкретных обстоятельств данной ситуации, а именно: условий трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, процедуры увольнения и отпусков, а также других юридических фактов и документов. Каждый случай требует индивидуальной оценки и анализа.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статьи 81 и 115 могут применяться для решения данного вопроса. Статья 81 определяет процедуру увольнения по соглашению сторон, а статья 115 регулирует порядок установления графика отпусков.