Как уволиться без отработки 2 недели и уйти по сокращению раньше срока

Здравствуйте! Ответ на первый вопрос зависит от условий вашего трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации. Если ваш трудовой договор предусматривает возможность увольнения без отработки 2 недель и это не противоречит законодательству, то это возможно. Если же в вашем трудовом договоре такой пункт отсутствует и/или это противоречит законодательству, то уволиться без отработки 2 недель нельзя. Ответ на второй вопрос зависит от условий вашего трудового договора и положений законодательства о труде. Если у вас есть право на досрочное увольнение в связи со сокращением численности или штата работников в соответствии с законодательством, то вы можете уйти по сокращению до указанного срока, при условии предоставления работодателю соответствующего уведомления. Если же в вашем трудовом договоре не предусмотрена такая возможность и/или это не противоречит законодательству, вы не можете уйти по сокращению до указанного срока.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, где указана процедура увольнения по инициативе работника или работодателя.
2. Приказ о ликвидации учреждения, где указаны меры по сокращению персонала.
3. Коллективный договор, если он заключен в данном учреждении, где могут быть предусмотрены дополнительные условия увольнения.
4. Законодательство РФ о трудовых отношениях.

Относительно первого вопроса, работник может уволиться без отработки 2 недели только с согласия работодателя или в случае наличия уважительной причины, установленной законодательством о трудовых отношениях.

Относительно второго вопроса, работник может уйти по сокращению раньше срока, указанного в приказе о сокращении, только с согласия работодателя или в случае наличия уважительной причины, установленной законодательством о трудовых отношениях. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск и премии, если они предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.

Для ответа на первый вопрос:

Трудовой кодекс РФ, статья 80

Для ответа на второй вопрос:

Трудовой кодекс РФ, статьи 81.1, 83, 178, 179.