Стажерство и трудоустройство: Как устроиться на работу, уйти или оставить без отработки 2 недели?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, но должен уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Если работник увольняется, не отработав предупрежденный срок, работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму, соответствующую укороченному сроку работы. Однако, если работодатель и работник договорятся об иных условиях, это будет являться основанием для расторжения трудового договора без отработки предупрежденного срока. В любом случае, рекомендуется консультироваться со специалистом в данной области.

Для решения вопроса о возможности не отрабатывать две последние недели работы вам понадобится ознакомиться с трудовым законодательством России, а именно с Трудовым кодексом.

В соответствии с Трудовым кодексом, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели. Таким образом, если вы хотите уволиться и не работать две последние недели, вам необходимо уведомить работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Помимо этого, для решения вопроса о возможности не отрабатывать две последние недели работы вам может понадобиться копия вашего трудового договора, отчет о выполненной работе за период вашей работы, а также иные документы, связанные с вашим трудовым статусом и обязанностями по работе.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - Особенности увольнения по инициативе работника;

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию.