Как уйти с работы через 2 недели после заявления: срок отработки и обязательность выполнения

По законодательству Российской Федерации, срок предварительного уведомления об увольнении составляет не менее двух недель (статья 81 Трудового кодекса РФ). Вы можете уйти с работы по истечении двухнедельного срока, несмотря на то, что в заявлении указали более длительный срок отработки. Если вы не сможете отработать указанный в заявлении срок, советуем сообщить об этом непосредственному руководителю и попросить уточнения срока и порядка увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами его исполнения, а также с заявлением об увольнении, поданным работником. Если срок отработки, указанный в заявлении, превышает установленный законодательством (например, больше двух недель), работник может быть обязан отработать указанный срок. Однако если работник желает уйти с работы раньше, то необходимо обсудить этот вопрос с работодателем и договориться об уменьшении срока отработки. Рекомендуется заключить дополнительное соглашение о сокращении срока отработки и подписать его обеими сторонами. В целом, данная проблема может решаться путем диалога между сторонами и заключения соглашения, учитывая интересы и потребности каждой из сторон.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".