Как уйти с работы без отработки и заявления: где искать выход

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но при этом должен предупредить работодателя о своих намерениях в письменной форме не менее чем за 2 недели, если не установлен более длительный срок. Отработка этого дополнительного срока может быть условием в трудовом договоре или соглашении между сторонами. Без уведомления работодателя и отработки предусмотренного законом срока, уход с работы может быть квалифицировано как неисполнение обязательств по трудовому договору, что может привести к ответственности со стороны работодателя.

Перед тем, как уйти с работы без отработки и заявления, необходимо убедиться в том, что это действительно возможно в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.

Если работник решит уйти с работы без отработки и заявления, то ему необходимо будет представить работодателю следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию (если работник принимал решение о своем увольнении после длительного раздумья).

2. Трудовой договор или его копия.

3. Приказ о приеме на работу.

4. Документ, удостоверяющий личность (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность).

5. Трудовую книжку для производства записи об увольнении.

6. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы и исполнения трудовых обязанностей.

7. Другие документы, которые могут быть предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.

Если работник не предоставит все необходимые документы, то работодатель вправе отказать ему в записи об увольнении, а также в выплате причитающейся заработной платы и иных социальных льгот.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Социальные гарантии работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.