Как работать в компании: стажерство и работа, вопросы увольнения и отработки

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для сотрудников, имевших стаж на данном месте работы не более двух лет, увольнение происходит в соответствии с уведомлением работодателя о предстоящем увольнении, о котором работник должен быть извещен не менее чем за две недели до необходимого дня увольнения.

Следовательно, если человек трудоустроен как стажер с 18 ноября и с 30 ноября как сотрудник, то считается, что он работает на данном месте менее двух лет, и для него действуют правила об уведомлении работодателя за две недели. Его обязанность состоит в том, чтобы уведомить работодателя о желании уволиться за две недели до заявленной даты увольнения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием дат начала и окончания работы;
2. Правила внутреннего трудового распорядка о порядке увольнения;
3. Трудовая книжка со всеми записями о работе в данной организации.

Прежде чем принимать решение об увольнении необходимо ознакомиться с действующим законодательством РФ, а также проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовым вопросам, ибо порядок увольнения в зависимости от профессии и ряда иных факторов может немного различаться.

Статьи Кодекса труда Российской Федерации, применимые к данной ситуации: - статья 77 (период испытания при заключении трудового договора) - статья 80 (уведомление об увольнении) - статья 81 (срок уведомления об увольнении) - статья 178 (уступка требований работника в отношении оплаты труда и выплат компенсаций при увольнении).