Опыт работы в МВД: стажерство, повторный прием, планируемое увольнение

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор в случае нарушения работником трудовых обязанностей. Одной из обязанностей работника является предоставление полной и достоверной информации о своем трудовом прошлом при устройстве на работу. В данном случае, если работник не указал в новом трудовом договоре стаж работы в МВД в 2012 году, это может быть расценено как нарушение трудовых обязанностей. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с данным работником в соответствии с процедурами, предусмотренными законодательством, включая проведение внутреннего расследования и уведомление работника о выдвижении ему обвинения.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы и материалы:

1. Копии документов, подтверждающих вашу работу в МВД в 2012 году (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу, справка с места работы).

2. Копии документов, подтверждающих ваше увольнение по собственному желанию в 2012 году (например, заявление об увольнении, приказ об увольнении).

3. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу в МВД в 2019 году.

4. В информационной системе МВД («Единый портал для получения государственных и муниципальных услуг») необходимо проверить наличие информации о вашем трудовом стаже за 2012 год и уточнить, была ли данная информация внесена в персональное дело в соответствующее время.

5. Дополнительно может потребоваться подготовка обращения в МВД о наличии стажа работы в МВД в 2012 году и просьбой о внесении этой информации в трудовую книжку.

По результатам изучения указанных документов и материалов сотрудники МВД смогут определиться с дальнейшими действиями в отношении вашего сотрудничества с МВД.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, возможными статьями могут быть:

Статья 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение установленного порядка или условий при приеме на работу или при увольнении, совершенное юридическим лицом" (в случае, если работодатель считает, что стажер не указал полную информацию о своем опыте работы в мвд).

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Неисполнение работником трудовых обязанностей по договору труда без уважительных причин" (в случае, если работодатель считает, что занижение стажа является нарушением трудовых обязанностей).

Статья 36.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - "Недобросовестное исполнение государственной гражданской службы государственным гражданским служащим" (в случае, если работник уже работал в мвд и при нанятке на новую должность скрыл часть своего опыта, что может рассматриваться как нарушение профессиональной этики).