Права работника: увольнение и повторный прием на совместительство без уведомления – что делать? | Рекомендации

Действия работодателя могут быть неправомерными, если работник не давал согласия на увольнение и повторный прием на работу, а также не подписывал заявление об увольнении. В такой ситуации, необходимо представить в письменном виде заявление в государственном медицинском учреждении о прекращении неправомерных действий работодателя и требовании компенсации за нарушение трудовых прав. Если работодатель продолжает нарушать трудовое законодательство, возможно потребуется обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Трудовая книжка работника с отметками о увольнении и повторном приёме на работу; - Указания работодателя о процедуре увольнения и приёма на работу.

В данном случае руководство медицинского учреждения может нарушать трудовое законодательство, если увольнения и повторные приёмы осуществляются без уведомления работника и его письменного согласия. Такая практика может привести к нарушению прав работника на получение определённых социальных гарантий (например, выплаты пособия по безработице).

В этой ситуации рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и выработки стратегии действий. Также возможны попытки решения проблемы через руководство медицинского учреждения путем общения с ним и предъявления своих претензий.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Существенные условия трудового договора".

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".

Статья 82 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников".

Статья 84 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка".

В данной ситуации работодатель нарушает статьи Трудового кодекса РФ, рекомендуется обратиться к адвокату для защиты своих трудовых прав, а также к органам государственной инспекции труда для проверки действий работодателя и привлечения его к ответственности за нарушение трудового законодательства.