Право работника: совместительство, отказ в отпуске и прием на новую работу

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе отказать сотруднику, устроившемуся недавно, в предоставлении отпуска за свой счет. Однако, для уточнения конкретных прав и обязанностей необходимо обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса РФ и зарегистрированным в органах государственной власти нормативным актам.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а конкретно к Трудовому кодексу. В соответствии с пунктом 1 статьи 319 Трудового кодекса РФ, работник может использовать оплачиваемые отпуска в течение календарного года после завершения отработанного периода, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором.

Если устраивающийся на новую работу работник не отработал полный календарный год на предыдущем месте работы, то он не имеет права на использование оплачиваемых отпусков на новом месте работы.

Следовательно, для решения вопроса о том, имеет ли работодатель право отказать в предоставлении двух дней оплачиваемого отпуска, необходимо узнать, сколько времени работник отработал на предыдущем месте работы и был ли ему там предоставлен оплачиваемый отпуск. Поэтому для ответа на этот вопрос работодатель может запросить у работника подтверждающие документы, например, трудовую книжку или справку о трудовой деятельности с предыдущего места работы.

Статьи 64, 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации.