Оптимизированный SEO title: Разрешение работника на внутреннее совместительство и его отказ работодателя: Трудовые условия и права в Российской Федерации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4140576
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПо Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель имеет право отказать работнику в перемещении на другую работу, если есть уважительные причины, такие как невозможность предоставления работника на другую работу в связи со спецификой производства или если такое перемещение несовместимо с его состоянием здоровья. В вашем случае, работа на заводе в вредных условиях труда предполагает выполнение особых требований безопасности и здоровья, и возможно работодатель не может предоставить вам другую должность без нарушения этих требований. Однако, для более точного ответа, важно ознакомиться с конкретными положениями вашего трудового договора, коллективного договора и внутренних правил предприятия.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и внутренними правилами предприятия.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы