Увольнение по ст. 77 п.2 ч.1: повторный прием через 2 дня в ОАО РЖД и вопросы о прерывании трудового стажа

Да, принятие на работу по новому срочному трудовому договору в той же организации после окончания предыдущего срочного трудового договора рассматривается как прерывание трудового стажа.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

• Копия трудового договора с ОАО "РЖД";
• Копия приказа об увольнении по ст. 77 п.2 ч.1;
• Копия приказа о приеме на работу по срочному договору;
• Копия трудовой книжки.

На основании этих документов будет проведен анализ вашей трудовой деятельности и выяснено, является ли переход с одного срочного договора на другой прерыванием стажа. Важно отметить, что в соответствии с Законом о труде Российской Федерации, перерывом между действием срочных договоров считается срок более 5 дней. Решение будет приниматься в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.