Права работника: совместительство, увольнение, восстановление на работе – юридические консультации

Согласно статье 20 Трудового Кодекса РФ, один работник может заключать несколько трудовых договоров с одним или несколькими работодателями, если это не противоречит законодательству и устанавливает его профессиональной деятельности. Однако, работник обязан сообщать каждому работодателю о наличии других мест работы.

Совместительство - это одновременное исполнение работником обязанностей по двум и более трудовым договорам. Оно должно быть исполнено в соответствии с требованиями законодательства и договором трудовой деятельности.

Решение суда будет зависеть от рассмотренных фактов и доказательств в данном конкретном случае. Если суд признает, что работник предоставил подложные документы, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и привести к законному увольнению работника по основаниям, установленным законодательством и договором трудовой деятельности. Однако, если работодатель не соблюдал процедуры увольнения или нарушал трудовые права работника, суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе или возложить на работодателя обязанность выплатить компенсацию.

Для решения вопроса о возможности заключения двух трудовых договоров одним и тем же лицом по основному месту работы и об оформлении совместительства необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, соответствующими Приказами и инструкциями Минтруда.

Согласно ст. 57 ТК РФ, работник не может заниматься оплачиваемой работой у нескольких работодателей, если это не предусмотрено федеральными законами, иными правовыми актами РФ, коллективным договором или договором с работодателем. Таким образом, законодательство позволяет заключение двух трудовых договоров одним и тем же лицом только в тех случаях, когда совместительство предусмотрено законодательством или договором между работником и работодателем.

Совместительство - это занятие работой на первом основном месте работы (основной работодатель) и на втором дополнительном месте работы (второй работодатель). В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.04.1998 N 335 "Об утверждении Положения о порядке проведения совместительства в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях" совместительство должно быть оформлено соответствующим соглашением между работником, основным и дополнительным работодателями. Также, в вышеперечисленных документах устанавливаются требования к порядку оформления и регистрации соглашения о совместительстве.

Решение суда будет зависеть от доказательств прокурора и ответчика. Работник должен доказать законность занятия совместительством и отсутствие вины в скрытии второй трудовой книжки. Работодатель должен доказать, что работник сознательно скрыл факт занятости на другом месте работы и представил подложные документы при приеме на работу. Если суд установит наличие совместительства, то увольнение работника будет признано незаконным, и он будет восстановлен на работе. Если суд установит, что работник скрыл информацию о совместительстве, то увольнение может остаться в силе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - право работника на труд;

2) Статья 14 ТК РФ - равенство работников в трудовых отношениях;

3) Статья 15 ТК РФ - дискриминация в трудовых отношениях;

4) Статья 84 ТК РФ - основания и порядок увольнения по инициативе работодателя;

5) Статья 81 ТК РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя по основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины работником.

По вопросу о возможности заключения двух трудовых договоров одним и тем же лицом по основному месту работы, ТК РФ не запрещает такую практику. Однако, если работник хочет работать на двух работодателей одновременно, то он должен получить разрешение от основного работодателя, а также оформить совместительство в соответствии с требованиями закона.

Совместительство - это дополнительная работа на условиях совместимости с основным местом работы. Оно должно быть оформлено письменным договором между работником и работодателем, в котором указываются условия и порядок выполнения дополнительной работы, ее продолжительность, размер оплаты труда и иные условия. Дополнительная работа не должна превышать установленной законом нормы рабочего времени и не должна приводить к ухудшению качества работы на основном месте работы.

В данном случае, если работник скрыл наличие второй трудовой книжки и не оформил совместительство, то его действия могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и предъявление подложных документов. Согласно пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника за подобные нарушения. Однако, решение суда зависит от конкретных обстоятельств дела, в том числе того, были ли у работника умышленные намерения скрыть информацию о второй работе и не оформить совместительство. Если суд признает, что работник не имел умышленных намерений и нарушения были вызваны недосмотром или непониманием требований закона, то он может принять решение об увольнении работника как необоснованном и требовании о восстановлении на работе удовлетворить.