Совместительство на должность почтальона 2 класса, начисление зарплаты и аванса, отпуск и увольнение: права работника

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы только по его согласию. Если согласие работника отсутствует, работодатель не вправе отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы. В данном случае, по существу, работодатель не выполнил свои обязательства по увольнению работника по совместительству. Работник имеет право требовать выплату заработной платы за период работы по совместительству, но также должен быть готов к возможности увольнения с основной должности в случае, если работодатель примет такое решение. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Для разрешения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовые документы, подтверждающие, что вы работаете на почте почтальоном 3 класса и что в августе вас оформили по совместительству почтальоном 2 класса.

2. Документы, свидетельствующие о том, что сотрудница, за которую вы работали, вышла, и о том, что вы не были уволены после окончания ее работы.

3. Условия вашего трудового договора, включая правила, регулирующие совмещение должностей.

4. Важно иметь в наличии все письменные документы, которые вы отправили или получили от работодателя, связанные с вашими трудовыми отношениями.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы (без содержания), если этот отпуск не был оформлен в соответствии с действующим трудовым законодательством. Однако, если работодатель не оформил отпуск согласно действующему законодательству, сотрудник имеет право на права за заработанную зарплату и возможно, на дополнительные выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством.

По этим данным, необходимо обратиться к начальнику и выяснить причины такого решения. Если нет письменных уведомлений об их решении, то необходимо составить заявление на расторжение трудового договора и официально узнать о своем увольнении. Если вас уволят после отпуска, то работодатель должен уведомить вас не менее чем за две недели о своем намерении расторгнуть трудовой договор.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 76. Условия приостановления выплаты заработной платы работникам. Статья 80. Размер оплаты труда при переводе на другую работу. Статья 81. Оплата труда работника при изменении условий труда в связи с переводом на другую работу. Статья 136. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 137. Увольнение по соглашению сторон.