Как взять отпуск без содержания: права инвалида 3-й группы, проблемы работодателя и советы автора-почтальона

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник, являющийся инвалидом III группы, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года. Если работник обратился к работодателю с заявлением на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель обязан его предоставить в течение месяца со дня получения заявления. Если работник не смог воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения заработной платы в течение календарного года по уважительной причине, такой отпуск может быть предоставлен в первые три месяца следующего календарного года.

Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 30 календарных дней, если Вы просите его в установленном порядке и находитесь на работе. Если работодатель продолжает отказываться предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, несмотря на Ваше обращение к нему, можно обратиться в трудовую инспекцию или защищать свои права через суд. Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения этого вопроса Вам сначала необходимо ознакомиться с действующим законодательством РФ в области социального обеспечения лиц с инвалидностью. Первым делом Вам необходимо обратиться в медицинскую учреждение для получения справки о вашей инвалидности. Далее вам необходимо подготовить заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, которое адресовано вашему работодателю, в соответствии с требованиями законодательства. В заявлении должны быть указаны дата начала и окончания отпуска. После этого, Вам необходимо подождать решения работодателя в течении 14 дней. Если он по каким-то причинам не принимает решение или отказывает в предоставлении Вам отпуска, обратитесь в социальную защиту населения по месту жительства для получения консультации и защиты своих прав.

Статья 47 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы".