Возможность взять отпуск без содержания на год для мамы ребенка-инвалида, нуждающегося в реабилитации

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работнику-родителю ребенка-инвалида может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок до трех лет, а при наличии медицинского заключения о необходимости ухода за ребенком – на срок длительностью более трех лет. Таким образом, мать ребенка-инвалида имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на год, если предоставление такого отпуска соответствует вышеуказанным требованиям.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно ст. 128 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. В случае, когда работник не может прервать работу вследствие занятости на работе для нормального функционирования предприятия, организации, учреждения, производства, ему могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, но с гарантированным местом работы.

Таким образом, если мама ребенка-инвалида хочет взять отпуск без сохранения заработной платы на год, ей необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить документальное подтверждение необходимости такого отпуска (рекомендации врача, справку о состоянии здоровья ребенка, медицинские заключения и т.д.). Работодатель может принять решение о предоставлении такого отпуска на свое усмотрение. Однако, работнику гарантируется сохранение его рабочего места в период отпуска без сохранения заработной платы.

Статьи 128-133 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков работников, а также статьи 182-183 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают права и обязанности работодателей в отношении социальной защиты и условий работы для матерей и отцов ребенка-инвалида.