Может ли учитель-завуч взять отпуск без содержания зарплаты на год и продолжить вести уроки: правовой аспект

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя. При этом работник должен уведомить работодателя о своем желании взять такой отпуск не менее чем за 2 недели до его начала. Однако наличие возможности продолжать вести занятия урока во время отпуска, если такое условие не было предусмотрено при заключении трудового договора, не оговаривается законодательством Российской Федерации. Поэтому ответ на этот вопрос должен быть получен у конкретной школы как представителя работодателя.

В соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и по решению работодателя или на основании закона или иного нормативного правового акта.

Для решения данного вопроса учитель должен написать заявление о желании взять отпуск без содержания заработной платы на один год при условии продолжения работы. Также работодатель может запросить дополнительные документы, подтверждающие причину необходимости отпуска.

При этом следует учитывать требования законодательства относительно перерывов в трудовой деятельности, которые не должны превышать 6 месяцев. Если учитель превысит указанный период, то он может потерять право на свою должность.

Статья 126 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы" и статья 320 Трудового Кодекса Российской Федерации "Условия труда работников образовательных учреждений".