Отпуск по уходу за ребенком и возможность взять отпуск без содержания: справедливость для сотрудников

Согласно п. 5 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работник, воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Таким образом, если работник возьмет отпуск без сохранения заработной платы до сентября 2014 года, то сохранение должности будет зависеть от условий трудового договора и внутреннего правила работодателя, которое могут предусматривать возможность сохранения должности во время отпуска без сохранения заработной платы или наоборот, предусматривать увольнение при таком отпуске.

Для решения вопроса о сохранении должности в случае взятия отпуска без содержания необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Однако на основании предоставленной информации трудно дать однозначный ответ.

Если вы планируете взять отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель обязан выдать вам соответствующий приказ, в котором должны быть указаны даты начала и окончания отпуска. В данном случае, сохранится ли за вами должность, зависит от условий трудового договора, закона и правил, установленных для данного типа должности.

Если вы хотите сохранить свою должность, необходимо заключить с работодателем договор об отпуске без содержания с сохранением места работы или воспользоваться другими возможностями, предусмотренными законодательством РФ.

Кроме того, возможно потребуется предоставить медицинские документы, которые подтверждают, что ваш ребенок нуждается в уходе и в данный момент вы являетесь его опекуном.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы и его средней заработной платы при государственных или муниципальных организациях"
• Статья 186 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по договору поручения"
• Статья 53 Конституции РФ "Гражданам гарантируется право на работу и на выбор вида деятельности"

Однако, для более точного определения применимых статей закона, необходимо уточнение конкретных обстоятельств ситуации.